又到一年招聘季，大公司or小企业，你选好了吗？
2020-10-30
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秋季招聘如期而至，众多求职者迈开忙碌的脚步，频繁奔波于各场招聘会。
一定有许多人设想过自己未来的路，毕业之后是去北上广这样的的大城市闯荡一番还是回到自己家乡的小县城安居乐业？自己更适合成熟稳定的大公司还是能锻炼能力的小公司？
大小公司利弊为哪般？ 大公司的优势 正规且办公环境较好； 内部管理体制系统化且完善； 各位员工一个萝卜一个坑、各司其职，将工作更好的落到实处； 在跳槽或者换工作的时候，HR更愿意接受从大公司出来的人； 大公司能提供更广阔的平台，平台内会有更优秀的人激励你更加努力奔跑与他们齐肩… 大公司的劣势 注重团队作战，存在局限性，个人的特质发挥余地小； 员工内部竞争激烈，晋升较困难； 公司方方面面，没有特别优势的情况下去了也是当“螺丝钉”； 做到与更优秀的人齐肩的过程并非易事，需要付出更大努力，压力剧增； 信息传达需要严格遵守规章制度，通过层层审批，耗时更长… 小公司的优势 管理不似大公司严谨，较为自由； 基本按照“能者多劳”的原则，能者涨薪更快，提成更高； 员工少，往往一人多职，有利于锻炼自己全方位的能力； 人才少，稍有能力的员工往往能得到老板的重视； 一般创业型的小公司机会更多，敢想敢做，把握机会，有利于促进个人发展进步…
考虑到要节省成本，一般办公环境比较随意；
公司管理机制不完善，培训指导较少，需要员工自行摸索；
在竞争激烈的情况下，小公司存活下来的几率更低；
简历上“过去工作经验”这一块，没办法获得用人单位的认可；
福利待遇较差，能够保证上“五险”已经非常不错了…
以上列举了部分大公司和小公司的优劣势，究其根本，是找到适合自己的工作。比努力更重要的是选择，一定要明确自己的目标及对未来的规划。 对不同阶段的求职者的建议 如果你是应届毕业生或刚毕业不久： 建议尽量选择有一定规模的平台作为起步，在大公司，接触到的人是不同层次的，人外有人，你会更努力弥补与优秀的人之间的差距；大公司有正规的平台、系统的培训、规范的工作流程，以便初入社会的你拓宽眼界；在一个地方工作一辈子不太可能，大公司跳槽到小公司容易，但大公司一般不接受小公司的工作经历。 如果你是职场老人，或正遭遇职场瓶颈，想要有所改变： 自由不羁，但潜力无限的小规模企业亦是不错的选择。工作过一定年限，获得了该有的行业经验、社会经验、认知水平等，上升空间已达到天花板，可以选择跳出大公司的束缚，去小公司寻求更好的发展。大公司竞争激烈，发展空间有限且晋升相对缓慢，小公司更有利于员工潜力的挖掘和实力的充分发挥，更容易出业绩。 ●世界互联网人才大厦推广时间到！ ● 世界互联网人才大厦坚持“为人才服务”的目标，规划一楼大厅用于人才市场，定期举办专业且层次较高的专场招聘会，多角度服务人才就业；三楼是人力资源服务产业园，提供招聘、派遣外包、灵活用工、培训、人才测评等服务，全方位助力企业选才；四楼是青年创业孵化园，对大学生、高层次人才等创业项目进行孵化，系统性扶植人才创业。 无论是即将毕业准备踏入社会的应届大学生，还是刚离职正在物色企业的技术型人才，亦或是打算挑战自我决定创业的有志之士……都可以来世界互联网人才大厦追逐更多机会！