蝶变跃升,桐乡这项工作全省优秀!

2021-06-16 761


今天(6月15日),浙江省科学技术奖励大会在省人民大会堂召开,我市被授予“2020年度市县党政领导人才工作述职评议考核优秀单位”称号。市委书记齐力代表桐乡上台领奖。



  这份高含金量的荣誉,是桐乡不断厚植创新创业沃土、集聚八方人才结下的硕果。近年来,桐乡人才工作紧扣全市中心大局,积极抢抓长三角一体化发展国家战略机遇,大力推进人才强市战略,全面升级人才政策,人才生态持续改善。


  人才的集聚度就是桐乡的发展度,人才的贡献度就是桐乡的成功度,人才的满意度就是桐乡的美誉度。


  因人才而兴、因人才而盛的桐乡,正用不断优化的人才生态,给出自己的引才答卷。


桐乡,

是这样做好人才工作的↓↓↓



  对于人才的渴望,如今的桐乡比以往任何时候都要强烈。



  为什么这么说?或许,让我们跳出桐乡,在更宽视野下来看一看桐乡所处的环境,就更能理解这句话的含义。


  放眼周边,桐乡强邻环伺。地处长三角,在过去的几十年时间里,桐乡以工业立市,凭借紧邻上海、杭州的地缘优势和开放的政策环境,经济社会得到了迅猛发展。然而,优势往往也是劣势,周边“高手如云”,各地你追我赶、奋勇争先的火热氛围,让桐乡争先进位压力陡增。


  城市之间的比拼,不进则退,桐乡如何在新一轮激烈的城市竞速赛中脱颖而出,缩小与标兵的差距,拉开与追兵的距离,推动城市向高能级跃升?善于取大势,才能成大事。这一切,都指向了那个关键词:人才。


  “‘无经济,不桐乡’,更深层次来说就是‘无人才,不桐乡’。”市委书记齐力在谈到人才工作的重要性时,以这样一句话概括了人才与城市发展之间的紧密关系。

 

  大抓人才“第一资源”,也早已经成为全市上下的共识。桐乡先后出台人才政策1.0、2.0版,以及顶尖人才(团队)、桐乡领军人才、数字经济产业、乡村振兴人才、网络电商人才等各领域各类别人才政策,并实现了11个镇(街道)人才政策全覆盖,为各类人才给予创业创新、生活居住、日常出行等全方位保障。

 

  “栽下梧桐树,引来金凤凰”,是在政策之外,桐乡的招才秘笈。


△乌镇院士之家“院士周”暨顶尖科学家桐乡行系列活动


  目前,桐乡已构建经济开发区、乌镇大数据高新技术产业园区、融杭经济区“三大主平台”,建成中国电科乌镇基地、数字经济小镇、欧美湾谷科创园等10个“园中园”,总建筑面积超120万平方米;“乌镇院士之家”成功获评全省首批、嘉兴唯一“浙江院士之家”,“进家”院士44名,签约落地院士专家产业项目4个;2019年建成的数字经济小镇,如今也已入驻企业249家,注册资本28.7亿元,引进各类高端人才61人

 

△数字经济小镇


  不仅如此,更长远的规划还在继续。桐乡先后建成浙江理工大学桐乡研究院、浙江传媒学院桐乡研究院、南航增材制造研究院、中科院长三角健康农业研究院;指导推动桐昆、巨石、华友、巨匠等7家企业建设企业创新研究院。

 

  而最近,平台建设又有“更新”。今年3月,桐乡更是与清华大学材料学院、浙江清华长三角研究院“牵手”,三方合作共建的首个重大战略科创平台——乌镇实验室正式签约,计划将乌镇实验室打造成为前沿技术的最新策源地、高端人才的最大磁力场、新兴产业的最强助推器……“顶级平台”的入驻,这给了很多人进一步看好桐乡的理由。


  一个个创新载体的不断更新,也从不同维度展示了桐乡人才发展环境的吸引力,提升着桐乡这座城市的影响力。截至目前,桐乡人才资源总量达20.98万人,累计引育省级以上高端人才188名,人才创新创业在桐乡蔚然成风。

 


  人才流入,却并不完全等于人才红利。


  值得特别注意的是,我们必须要在关心引进多少人才的同时,多想想怎样才能聚才、留才、用才。某种程度上来说,后者相比前者显得更为重要。


  近年来,桐乡越来越重视才生态优化,以温度温情留住人心,让人才从城市真切感受到了认同感、归属感、幸福感。


  去年,桐乡启用了2.5万平方米的世界互联网人才大厦,设有人才服务招聘大厅、高端人才项目孵化园、大学生创业园等功能区块,配套高品质人才公寓250套,聚力打造线上线下融合、一站式、多元化的人才生态综合体。同时,依托市镇(街道)两级人才服务中心,开辟人才事项“一站式”服务。除了人才塔尖,还有更多塔基人才。全市还建立起青年人才驿站,为来桐青年人才提供7天的免费入住,持续营造人才“近悦远来”的良好生态。


△世界互联网人才大厦


  除此之外,还有几个亮点值得一说。

 

  比如金融支持。对人才企业发展壮大,桐乡加大要素保障,设立了2.3亿元规模创新创业人才基金和最高1500万元的“人才贷”,累计投贷5000余万元。与农商银行合作成立全国首家实体大学生创业银行,累计向青年大学生发放创业贷款2000余万元。


△桐乡人才地图


  比如数字化推进人才服务一件事。桐乡聚焦人才“关键小事”,依托“线上+掌上”平台,实现人才服务“云端”办理。在“浙里办APP”平台推出“桐乡人才码”,人才认定、人才项目申报、人才奖励申请、人才公寓租赁等服务事项均可实现“网上办”。桐乡还率先开发“人才地图”,采用微信二维码和链接的形式,为企业平台招才引才拓宽了信息发布途径和范围,让人才可以直观地了解桐乡人才工作、人才平台、人才企业等,精确匹配用才需求……


  如果愿意的话,在人才服务的这张清单上,桐乡还可以拉出长长的一串。但最终,这张清单上,会写上这样一句话——对于人才,桐乡向来是“无难事,悉心办”。



  人才,是城市未来发展的重要变量。

 

  桐乡的发展需要人才,桐乡的发展成就人才。当前的桐乡,正处于重大战略机遇期、经济走势上升期、高质量发展加速期。面对长三角区域一体化发展上升为国家战略的重大机遇,桐乡更需要凝神聚气。



  如今,我们讲要大力发展数字经济,奋力打造数字经济高地,很大意义上并不是招投资,而是招人才、招高端的人才。怎样高质量地引进人才?要敢于解放思想,坚持“直接引进”与“柔性引进”并举的方式,多渠道引进人才。人才工作是一项系统工程,政府部门可以提供政策、平台和配套,但最终承接人才需求的主体是企业,只有企业主动地参与和开展人才工作,引进更多与产业适配的人才,那么人才工作才能拥有无穷的生命力,人才与城市之间的关系才会更牢固。


  桐乡,这座正在打造各类人才干事创业的第一首选地、第一成功地、第一满意地的城市,正是你实现梦想的舞台,值得你为之奋斗。