九月正逢开学季，“金九银十”正是校招的黄金时段。

今年，多家互联网企业提前到7、8月就已在高校进行秋招，招聘排位赛你追我赶，竞争激烈。“拉票式”招人的同时，互联网企业双管齐下，重金内部培养，挽留人才。

青睐校招觅人才

现阶段，对于互联网大厂们来说，最紧缺的不是资金而是人才。

冯小刚电影《手机》里曾有过一句经典台词：“21世纪最缺的是什么?人才!”这部拍摄于2003年的电影揭示了一个事实，人才在现代社会越来越受重视，这是一个不可阻挡的历史潮流，尤其是移动互联网渐趋成熟的当下，企业之间的竞争已经转化为了人才之间的竞争。

互联网大厂之间的人才招聘序幕已经开启，腾讯、百度、阿里、字节跳动等多家互联网巨头广开门路，银钱开道，以重金招贤纳士，2021年堪称是“史上最大规模校招年”。

面向2022年应届毕业生，腾讯开放了7000余份offer，较去年offer数量增加四成以上;字节跳动和百度均提供超8000份offer;京东宣布开放150种岗位;阿里计划开放113种岗位等等。

不过，offer名额的增加并非意味着企业岗位整体需求的增加，更多的是由社招转为校招。

以大家熟知的阿里巴巴为例，往年，阿里偏爱社招。据了解，每年有3000多名应届毕业生应聘阿里，但阿里巴巴集团CEO马云表示，“跟人事部门打了招呼，每年只招两百多人，不允许招太多的人”。

今年的阿里一如反常，明显偏好应届生。一位阿里中层表示，“这跟业务有关，早期阿里做B2B起家，基本上都是ToB的业务为主。现在阿里新业务越来越多，阿里想招揽更多的年轻用户，也需要年轻人冲到一线。”

岗位类型也在发生变化，有关产品类和技术类岗位的需求明显增加。

腾讯今年为校招生提供74类岗位，包括技术、产品、设计、市场及职能类，所属企业发展事业群、互动娱乐事业群、云与智慧产业事业群等多个职能部门。

字节跳动向校招生开放研发、产品、运营、游戏策划等8大类岗位。其中，研发类岗位需求超4000个，产品类岗位需求是去年的两倍。

阿里今年首次向应届生开放45种技术性岗位，包括量子计算科学家等尖端技术类。

为赢得品牌及人心，互联网大厂更是下了血本招贤纳士。

在OfferShow应届生薪资查询平台上发现，以研发这一个岗位为例，相比2020年本科校招，2021年的本科校招薪资中，字节跳动月薪平均涨4k至薪资24K*15，百度月薪微涨1k至18K*16。

尽管今年互联网大厂校招的薪资水平普遍抬高，不过与社招相比，企业校招的性价比也更高，开放招聘名额以及岗位类别的变化，都体现着校招更能为企业长远发展打下坚实基础。

今年上半年，小米首次大规模地进行校园招聘，一次招聘了5000人。在集中培训动员会上，雷军称，这是小米集团开启大规模、系统性培养纯血小米人的元年，也将是小米发展和治理继续走向成熟的关键里程碑。

雷军表示，希望未来十年，新入职员工中将出现独当一面的业务总经理、研发主管，和各个关键岗位的主心骨，甚至可能出现30岁的集团高管。

不遗余力留人才

对比其他行业，互联网行业存在两大特点：待遇高，跳槽率也高。丰厚的薪资水平似乎并未能挽留“打工人”，互联网企业普遍呈现员工流动性较强的特征。

天下网商关于TMT行业员工司龄的数据调查显示，国内企业员工跳槽频率平均不超过5年，而互联网行业员工的平均司龄不足3年;2019年，国内平均企业员工主动离职率为7.1%，而互联网行业同期员工主动离职率最高，为13.3%，接近平均值的两倍。

为了留住人才，互联网公司不遗余力做好员工保障：取消大小周、股票期权奖励、租房补贴、年终奖等等，更有甚者一掷千金。

今年7月14日，腾讯根据股份奖励计划向不少于3300位奖励人士授予合共240.32万股奖励股份。按当日收盘价556.50港元计算，市值约为13.37亿港元，人均将分得价值40.53万港元的股份，约合34万元人民币。

不仅腾讯，小米更是快人一步抛出了股权激励计划。

2021年7月初，小米集团宣布向集团3904名员工，总计授予7023万股的股票。该项奖励售出日的股份收盘价为26.2港元，股票合计价值为18.4亿港元，平均每人为47万港元，奖励将分五年解锁。7月5日，小米再发公告，赠予每位金山同学600股股票，总计约480万股。

这种直接采取利润分享的模式，有助于提高员工忠诚度，同时也助力吸纳更多人才。

京东此前发布涨薪通知，宣布自今年7月1日开始，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。

统计显示，自2018年以来，4年间，互联网行业平均薪资涨幅高达22%，增速跑赢通胀。

世界互联网人才大厦引人才

互联网时代引领人才新征程，世界互联网人才大厦也将充分发挥平台经济优势，培育新业态，释放新活力，发展新动能，吸引人才、项目、技术、信息、资金向桐乡集聚。以人才+创新创业及人才服务为特色，集人才引进、人才展示、人才服务、人才交流、人才赋能、创业创新等功能于一体，打造线上线下融合、一站式、多元化的人力资源服务和人才创新创业平台，为桐乡市创新驱动战略实施和经济转型发展提供人才保障和智力支撑。

互联互通，共享共治，携手创建网络空间命运共同体。桐乡市人力资源市场开启了线上线下相结合、智慧化运营的新模式。市场服务项目从政策咨询、档案查询、人才招聘与求职、人事代理等多个方面进行展开，通过每周举办常规招聘会、不定期举办专场招聘活动和其他人才活动来进行人才信息的传播和服务。 

桐乡不断厚植创新创业沃土、集聚八方人才结下的硕果，大力推进人才强市战略，全面升级人才政策。