避开这七个误区,创业成功率UP UP UP!

2019-09-09 804


自2014年9月,夏季达沃斯论坛上李克强总理提出“大众创业、万众创新”之后,在全国范围内掀起了一股创业热。


身边的小伙伴纷纷撸起衣袖子,拿出金点子,奋勇扑向这一股大热潮。


渴望创业的热情有了,但是具体需要做些什么?怎么做?很多人却是一片茫然,若是不管不顾低头往前冲,那创业十之八九是要失败的。


若能避开这7个误区,创业之路就能轻松顺利不少。




误区一


创业者做事情容易不客观



1.创业者容易高估自己创业的成功率,比如问一个创业者自己创业成功率有多少,可能会说50%,实际上能有5%就不错了。



2.创业者容易觉得自己公司增长不错。实际上却只有流量没有成交。这种非核心增长其实只是自己给自己的幻觉,只有收入等体现核心业务的硬指标才是客观的。


不要盯着一小撮喜欢自己的死忠用户看,因为再烂的产品都有死忠用户。


老板一旦不客观,下面的人会更加不客观。什么是客观的指标?用户是否爱你,最主要是看:


用户是否愿意花钱,不能赚钱的公司就不是好公司。


毛利是不是能很长时间内高于同行,如果竞争不能把你的毛利打下来,说明你有壁垒,有护城河。


客观其实是反人性的,因为人都是主观的,愿意只相信自己看到的世界,客观需要跳出来,有宏观的统计学的观念。









误区二


忽视了世界的连续性



有的商业模式看似革命性,实际上是无人沙漠。


有的商业模式看似竞争激烈,实际上是充满生机的热带雨林。


创业者容易盲目去找一个都没人做的蓝海,但往往找到的是沙漠。


创业不是创新,并不是要做一个别人完全没做过的东西。诞生一个全新东西是很难的,诞生新的商业模式也是很难的,新的模式和新的产品都是在已有的东西上逐渐演化出来的。

商业模型不能太理想化,不要过多地去“设计”。新模式的出现也是有聚集性的。如果你在做的事情,没有别的人做,那你自己找到独特商业模式的可能性会小很多。

根据贝叶斯定律——世界是连续的。一般情况下,过去可以预测未来,大前提大环境变化了除外。



误区三


忽视了对基本规律的认识


把成功的手段当做成功的原因,去做和本质无关的事情。崇拜手段,崇拜名词。


举例:创业者盲目学乔布斯,注重不必要的细节,对下属粗鲁;共享一切、无⼈一切、O2O一切的情况。


少谈主义、多谈问题;少谈概念,多谈用户需求;警惕只谈主义、概念为生的⼈。


看某个模式好不好?能提高定价、毛利才是最重要的。如果不提高这些,就要警惕。


哪些信号是有价值的?


凡是听上去立马就见效的东西,很多都没用。要做难且时间长但是正确的事情。


那些很多有钱人说了很多遍,但就是很难执行的事情,往往真是牛逼的。



误区四


低估了运气的成份

获得成功的人往往高估自己的alpha,低估了运气和beta。在牛市的时候很爽,在退潮的时候是残酷的。


首先要觉得自己渺小,才能保持谦卑,要保持对时代和运气的感恩。


唯一飞起来的可能,是在风口上,所以真正厉害的创业者,要寻求时代的大趋势,而不是指望自己的牛逼。


创业的时候要多想想时代,实力和运气是可以互相转换的,如果真的觉得自己实力强,就多试几次,这样抵消运气带来的波动性,提高胜率。


有韧劲+实力的人,就是要不断尝试,实力就会有和运气叠加的可能。

远离两种人:创业10年还是没做成的人,大概率他运气的因素已经抵消了,是实力真的不行;还有一种是一上来运气特别好,但是实力特别差的人,因为接下来大概率均值回归了。


不要把运气当做实力,不要把暂时运气不好的人当做实力不好。



误区五


忽视了世界分布的不平均性





根据28定律,一个人80%的财富是20%的时间创造的,那80%的时间就是在创造20%的财富。 


我们也许要经常自省一下,现在我们是在80%的时间里,还是在20%的时间?


行业选择很重要。一群创业者,不问他们做什么,问哪个行业的,就大概知道谁做得比较好。


宁可做好行业的最后⼀名,不要做烂行业的第一名。


游戏行业的top20都比SAAS的第一名赚得多。在纽约地铁上看到一个人读书,大概率他还是个穷人,因为纽约地铁上穷人多。


好的产品是很简单的,好的业务是很纯粹的。






误区六


忽视长期复利的力量


对未来有信心,对眼下有耐心,前提是要相信未来,相信世界的长期性,相信投资指数。


相信长期,就少打广告,搞好产品。如果不相信长期,那就拼命投广告砸起来。


战略是有时间复利的决策,战术不是。有长期主义的人应该关注战略、有长期效应的事情,少关注具体战术执行。



误区七


忽视组织建设



好的公司对组织很关注,把组织当做产品来建设。关注组织,就是多想想如何通过人的角度,来解决事情的问题。


如果是要培养人的话,那就会更加注重人本身的素质,比如说要找一个跑步好的,一个没学过跑步的非洲人和一个学过一年跑步的中国人,找谁?找非洲⼈,找底子好的。


公司是在找一个具体职位?还是在找人去培养?招人的一夜情思想:招人只看重这个人是不是能解决一个问题。

当老板只是在利用一个员工的时候,员工也会觉得自己在被利用,反过来会伤害团队的忠诚度。