“向你们致以崇高的敬意，感谢你们为桐乡经济社会建设所作的贡献！”一声声关切的询问，一双双紧握的双手，传递着党和政府的暖心问候。

　　这几天，市领导带队在全市范围内开展人才走访慰问活动，代表市委市政府向我市高层次人才送去问候和祝福，感谢他们一年来为我市经济社会发展贡献智慧和力量，以最高礼遇和最大诚意向人才致敬。

　　对新引育的顶尖人才，每人给予不低于1000万元的工作经费和奖励补助；对顶尖人才领衔的团队项目采取“一事一议”，重大优秀团队项目最高可追加资助或投资1亿元……

　　翻开《关于服务实体经济建设人才集聚新高地的若干意见》（以下简称“人才新政27条”），一条条聚焦优化升级高精尖人才引进的政策，可谓“干货”十足，尽显桐乡引才用才的满满诚意。“引才重在留才，留才重在留‘心’。留住人才不仅需要优厚的待遇，更要有诚心的‘礼遇’。”市委组织部（人才办）相关负责人介绍，继“人才新政27条”后，全市又于2019年在嘉兴率先出台“人才政策2.0版”，开出17项礼遇“菜单”，为各类高层次人才、本土人才，符合相关条件者提供更加精准的专项人才政策，着力打造人才生态最优市。

　　依托开发区、乌镇、科创园等创新平台，全市打造高层次人才创业创新基地，积极吸引人才和项目落地。去年5月，“乌镇院士之家”正式开家，这一高端智力平台不仅实现了“梧桐树上凤凰栖”，而且在集聚高层次创新人才、推动科研成果转化、加快新旧动能转换等方面的综合效应也正在逐步显现。截至目前，“乌镇院士之家”这座创新和人才“金矿”，共计引进院士38名，已落地海内外院士领衔的产业化项目4个，与本地主体平台及企业开展项目合作26项，持续提升全市的“人才含金量”和“创新浓度”。

　　与此同时，全市新引育研究院5家，建立企业创新研究院7家，“乌镇互联网创新发展试验区大数据产业生态园”获批中国科协“海智计划”工作基地。一个个大平台的落地生根，不仅使得人才承载能级持续提升，为行业转型升级注入活力，更为人才干事创业搭建了一展才华的舞台。

　　全市还以承办世界互联网大会·乌镇峰会、全球工业互联网大会、星耀南湖·长三角精英峰会为主要抓手，打造全球科创项目路演活动中心，打响“金凤凰”人才活动品牌，去年开展各类大型人才交流活动19场，对接高层次人才200余人次。

　　干净整洁的床铺、开放舒适的公共区域、温馨现代的居住气息扑面而来……2020年，世界互联网人才大厦2.5万平方米一期装修工程建成，为来桐工作生活的人才提供了更加优越的办公和生活环境。全市还建立起青年人才驿站，为来桐青年人才提供最多7天的免费入住，持续营造人才“近悦远来”的良好生态。