博士后工作站助力桐乡，世界互联网人才大厦是人才的“加油站”！
2021-01-22
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一、政企共建，探索“桐乡模式”
博士后工作站是一个企业集聚高端人才的阵地，更是企业和人才、高校、科研机构合作的桥梁纽带。桐乡市较早设立的巨石集团有限公司、浙江华友钴业股份有限公司等企业的博士后工作站，不仅成功进行了多个拥有自主知识产权的开发项目，还连带培养了一大批人才走进课题组走向实验室，取得良好的经济效益，工作站运行成效逐步显现。
时间指针拨回十几年前，“博士后”还是一个新鲜概念。“一开始推广时，很多企业有顾虑，对于设站并不积极。”市人力社保局相关负责人表示为了提高企业的积极性，全市制定了一系列促进博士后事业发展的政策措施，按照“政府引导、企业主体”的模式进行大力推动。
相关政策如下
根据相关政策，我市对新建国家级博士后工作站（流动站）、省级博士后工作站，给予建站补助；对取得独立招收博士后研究人员资格的单位给予奖励；对新招收的博士后研究人员，给予资助期2年，且每年给予科研生活补助；对出站留桐工作的博士后给予一定的生活补助。截至目前，全市先后发放博士后建站补助7家，共计140万元，发放生活补助和科研资助10人，共计240万元，以政策兑现促进工作实效。
“我们还有创新举措，专门安排人员负责跟踪对接建站事宜，深入各镇（街道）、企业、高校，排摸出有意向建站单位，让有意向设立博士后工作站的企业，能提前了解熟悉博士后制度，引导他们更有效、更精准地引进更多高层次人才。”市人力社保局相关负责人表示。
引得进，更要留得下、用得好。在扩大博士后工作站建站规模的同时，我市将以数量效应引发质量效应，通过进一步完善政策，集聚与培养一大批高层次人才，促进产学研结合，助力地方经济和科技创新发展。
二、平台引才，打好人才强市基础
引、育、用、留
世界互联网人才大厦作为桐乡市人才工作的重要窗口，将充分发挥人才“加油站”的“加油”作用，通过人才+创新创业及人才服务，为桐乡高层次人才的引、育、用、留提供多元化平台支撑，为桐乡市招才引才工作提供新思路。
三、世界互联网人才大厦
聚才、引才新平台
世界互联网人才大厦以人才+创新创业及人才服务为特色，集人才引进、人才展示、人才服务、人才交流、人才赋能、创业创新等功能于一体，打造线上线下融合、一站式、多元化的人力资源服务和人才创新创业平台，为桐乡市创新驱动战略实施和经济转型发展提供人才保障和智力支撑。
世界互联网人才大厦聚焦主导产业发展方向和需求，搭建起市级与海内外高层次人才沟通的桥梁，吸引优质人才和项目到大厦创新创业，聚才，多方位，多形式开展活动及相关行业赛事，挖掘人才的可塑性。引才，通过专业的水准、市场的分析、承载的力度、办公环境的优化来实现创新创业新格局。
大厦将充分发挥平台经济优势，培育新业态，释放新活力，发展新动能，吸引人才、项目、技术、信息、资金向桐乡集聚，全力打造立足桐乡、融合长三角、辐射全国的全人力资源服务行业生态圈。