【行业新闻】男子下班遇领导按住电梯要求加班：栓Q，那我走？
2022-10-27
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某男子下班却被领导按住电梯强制加班，这条新闻引起网友热议。
杭州的李先生爆料称，自己18:30分下班准备乘坐电梯离开时，却被领导按停电梯，要求其回去加班。
据李先生反映，领导说他任务没完成，大家都在加班，并质问他怎么好意思下班？并反复按住电梯阻止他离开。
可他认为领导安排的工作量不合理，坚持不加班，之后李先生坚持下了班，却被领导发微信长篇大论地指责。
据悉，李先生所在的是一家电商类企业，每天需要跟各个部门衔接的工作比较多，工作任务繁重，加班是常态。
根据法律规定，劳动者每天工作时长不得超过8小时，同时加班时长最多每天不超过3小时。如果延长工作时间，需要和劳动者协商并且支付平日加班为工资的150%，休息日加班为工资的200%。
对此，李先生表示不害怕被开除，将收集证据准备仲裁。
本来工作一天就已经很累了，结果还被要求加班，相信谁遇到这种事情，心情都会直接从天上掉到地下。
目前，李先生已跟公司达成一致，获得赔偿离职，但赔了“N+1”不到……
在职场，无偿加班现象早已见怪不怪，“表演式加班”更让无数职场人反感，而作为领导或许有时也有无奈，可事实这件事并非无解，前提是领导要圆滑处理，才不至引发事端。
这几种类型的加班
很容易引发“上下矛盾”
1、“常态化”加班，容易让下属心里怨言不断
俗话说：加班就像借钱，应该是救急不救穷。
就是突发的工作任务、某个重要节点赶进度，又或是特殊紧急状况，这样的加班其实无可厚非，正常。
可如果是一周五个工作日，有事儿没事下班留一会儿，加班就得加三四天，周末也不能免俗，那就是“常态化”加班。
其实加班也行，只要钱到位，住公司都行！可问题是领导既不想多出钱，又想让员工多干活儿，这不明显白嫖吗？
何况这种加班不是偶尔，而是频繁，下属心中积攒的怨言自不用说。
2、“领导不走我不走”，摸鱼式加班，让下属对工作产生反感
如果说“救急”加班下属能接受，那“摸鱼式”加班，就很容易让人对工作产生反感。
或是迫于“领导不走我不走”的压力、或是因为“同事不走我不走”的压力，或是因为领导畸形的与加班时长挂钩的绩效考核标准，“准时下班”渐渐成了多数职场人渴望而不可及的愿望。
下班后无人起身，这个时候自己下班走人，难免会显得不合群，还会被同事在背后嚼舌根。
这种心理带来的从众式摸鱼，实际上是对群体的归顺和妥协。可悲的是，在群体的影响下，大多数职场人都不敢做按时下班的那只“出头鸟”，渐渐对工作产生反感。
3、“压榨式”加班，激化上下级矛盾，影响员工身心健康
曾几何时，在中国人的印象中，日本人加班严重，由此造成了各类自杀和过劳死事件。
日本很多黑心企业，对人的压榨非常强烈，几乎是按照“007”的要求到岗，不给加班费，还要背很重的业绩负担，也不能休假……甚至到了一定年纪，大龄劳动者还会被要求自己退职，由此产生了无数自杀事件，卧轨、跳楼……职工自杀新闻屡见不鲜。
诚然，因工作繁重而放弃生命的想法过于偏激，但“压榨式”加班对员工身体健康的侵害确实显而易见的。
根据上海外服联合《大众医学》发布的《2019上海白领健康指数报告》显示，2018年上海白领体检异常比率高达98.75%。换句话说，100位公司人当中只有不到2个是完全健康的。
