公司能否以员工下班后“兼职”为由解除劳动合同？

相关数据显示，如今国内边工作边做副业的职场人已经超过8000万，按照七普人口数据计算，也就是说，平均每10个职场人里，就有1个在做副业。

员工在下班后从事兼职、搞副业成为越来越普遍的现象。《劳动法》、《劳动合同法》一般并不禁止劳动者业余时间兼职获取相应报酬。兼职及副业一般来说并不构成用人单位辞退劳动者的充分条件。

法律依据

法

《劳动合同法》第三十九条第四款规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。”

可见，用人单位以兼职为由辞退劳动者有一个前提条件，即“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系”，否则不能解除。那么，何谓“建立劳动关系”？要么是签订劳动合同成立劳动关系，要么是成立事实劳动关系。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系”的前提下，如果兼职“对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，用人单位可以依法解除劳动合同！

案例解析

常某是南京市某冶金公司员工，2012年9月入职，工作岗位为机床加工，冶金公司的工作时间为四班三倒，每班8个小时。

2019年4月起，常某下班后又到南京某劳务公司工作，同样是八小时倒班制，工作岗位为生产线操作工。

起初冶金公司对于常某下班后还在其他单位工作8小时的情况并不知情，直到2020年9月某日，常某在冶金公司工作时，在同一块钢板上打了两个不同的编号，导致冶金公司被客户通报整改，公司因此承担了较大的损失。

之后冶金公司知道了常某在外工作的事实，认为其工作过错就是因其利用休息时间在外兼职造成。

2021年1月11日，公司经过工会后以常某与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响为由，解除与常某的劳动关系。

常某不服，申请劳动仲裁，要求南京某冶金公司支付违法解除劳动关系赔偿金，仲裁委审理后未支持常某的请求，后诉至法院。

法院认为，常某在冶金公司工作期间，同时与其他用人单位建立全日制劳动关系，未能保障必要的休息，存在安全隐患的风险，且客观上产生工作上的错误，给冶金公司造成损失，冶金公司据此解除与常某的劳动合同系合法解除，无需支付赔偿金。